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    公司新聞
    發布時間:2014-05-27 閱讀:2989次 
    新盛成功舉辦《情景領導力》、《壓力與情緒管理》管理培訓

               523日、24日,公司在辦公樓14層大會議室成功舉辦了《情景領導力》、《壓力與情緒管理》的管理培訓。本次培訓是公司繼《從技術走向管理》系列管理培訓后的又一次管理培訓,也是2014年公司管理培訓的開始,旨在持續提升公司各級管理者的管理水平和管理能力。

    《情景領導力》培訓,讓我們懂得了領導與管理之間的區別與聯系,“管理重在監控,監控重在制度;領導重在用人,用人重在激勵”。作為管理者不但要會管理,更要會領導,要具有領導力;作為管理者不但要有智商,更要有情商。

    《壓力與情緒管理》培訓,讓我們了解了壓力與壓力源,認識到情緒控制能力是我們提高情商的必要能力,并初步掌握了減壓與情緒管理的方法,為我們在今后工作中培養良好心態、有效進行情緒管理提供了好的方式方法。

    為期兩天的管理培訓很快落下了帷幕,但我們的學習才剛剛開始,在培訓中學到的大量知識,如何在工作中有效吸收,如何學以致用,才是我們培訓的目的,也是檢驗我們培訓效果的方法。參加培訓的各位學員心懷感恩之心,十分珍惜公司提供的培訓機會,并表示在今后將努力把學到的知識運用到實踐工作中,不斷提升自身的管理水平和管理能力,用心帶好團隊,用實際行動和工作業績來回報公司。

     

     

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